過失性辭退有經(jīng)濟補償金嗎
過失性辭退沒有補償金。即勞動者有下列情形之一的：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等，被過失性辭退的，沒有經(jīng)濟補償金。過失性辭退有經(jīng)濟補償金嗎的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十九條
用人單位單方解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。勞動者如果有嚴(yán)重違反合同和單位規(guī)章的行為，被過失性辭退的，是沒有經(jīng)濟補償金的。
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。