公司入職流程
在入職的時候，流程如下：新員工入司當(dāng)天由人力資源部門的工作人員引導(dǎo)新員工辦理相關(guān)手續(xù)；有入司培訓(xùn)的會先進(jìn)行入司培訓(xùn)，培訓(xùn)合格再簽訂勞動合同；試用期轉(zhuǎn)正的由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。公司入職流程的法律依據(jù)
《勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。