勞動合同在我們工作中最長運用，主要是確定勞動者與用人單位之間的勞動法律關系，發(fā)生糾紛時對于勞動者有保障。那么，解除/終止勞動合同證明書？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、解除/終止勞動合同證明書
編號: 我單位于 年 月 日與 （身份證號： ）在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ，合同期限為 的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項規(guī)定予以 （解除/終止）。
（一）符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；
（二）符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）
（三）符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
（四）符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
（五）符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
（六）符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關系）；
（七）因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：
解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日
用人單位（章）: 員工（簽名）: 簽收時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日
注：
（一）此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
（二）附《勞動合同法》相關法律條款。
二、終止勞動合同證明書和離職證明一樣嗎
（一）本質上沒有區(qū)別，都是證明你在公司工作過，與已與公司終結勞動關系的一種證明文件;
（二）有點不一樣的就是：有些人是被公司開除的，如果公司僅出具解除勞動關系的證明，且證明上寫的是“公司開除”等類似字樣的，可能會對員工找工作不是特別有利。
因為許多單位是要求員工出具上家單位解除勞動關系的證明的，在這種情況下，員工最好讓公司再出具一個普通的離職證明，上面注明崗位，入離職日期等基本信息即可。
三、終止勞動合同協(xié)議書范本
根據(jù)甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之（）項原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動合同。
（一）合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同；
（二）在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；
（三）乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；
（四）乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；
（五）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
（六）乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
（七）乙方被依法追究刑事責任；
（八）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議；
（九）乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；
（十）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；
（十一）甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同；
（十二）乙方主動提出辭職；
（十三）法律規(guī)定的其他情形；
（十四）其他勞動合同約定的條款。
以上就是小編為您詳細介紹關于解除/終止勞動合同證明書的相關知識，勞動合同解除的證明書是為了保證相應的勞動合同以及被解除的書面證明的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。