現(xiàn)實生活中，很多勞動者解除勞動關(guān)系后，用人單位都不出具相關(guān)的解聘證明，那么勞動關(guān)系解除多少工作日出具相關(guān)解聘證明？離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別是什么？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧，希望能對你有所幫助。
一、勞動關(guān)系解除多少工作日出具相關(guān)解聘證明
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（一）勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
1、法律明確規(guī)定勞動關(guān)系的解除或終止的法定情形，不允許約定解除或事實解除的存在。
2、書面勞動合同的解除必須要履行相應(yīng)的書面手續(xù)，事實勞動關(guān)系的解除不應(yīng)該超越書面勞動關(guān)系解除的相應(yīng)法律規(guī)定，否則無形中支持用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，不履行相關(guān)手續(xù)即解除勞動關(guān)系。
3、本案中，酒店作為用人單位始終未向張某出具解除或終止勞動關(guān)系通知或證明，應(yīng)認定雙方勞動關(guān)系一直持續(xù)。最終的解除時間應(yīng)以張某在仲裁程序中提出的解除時間為準，即2013年7月。
（二） 從法律公平的角度講，應(yīng)允許勞動關(guān)系的事實解除。理由是：
1、法律只是規(guī)定了勞動關(guān)系解除的法定情形，但除《勞動合同法》第40條針對勞動者患病或非因工負傷、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動合同明確規(guī)定要提前30日以書面形式通知勞動者外，對于其他情形的勞動關(guān)系解除形式，法律并未作出限制性規(guī)定。
2、《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！贝藯l規(guī)定說明了本法第50條規(guī)定的出具解除或終止合同證明，實為用人單位為保障勞動者的失業(yè)救濟權(quán)、再就業(yè)權(quán)而應(yīng)負的后合同義務(wù)、附隨義務(wù)。由此說明，用人單位不履行書面解除義務(wù)，將導(dǎo)致行政責任或賠償責任，但不影響勞動關(guān)系解除的效力。
3、勞動關(guān)系起止時間的認定，其意義不僅在于確認勞動關(guān)系的存續(xù)期間，而且還涉及勞動關(guān)系項下的實體權(quán)利義務(wù)和利益問題。如果主觀上勞動關(guān)系雙方已無履行勞動關(guān)系的意愿，客觀上雙方也無履行勞動關(guān)系的行為，這種情形下再認定勞動關(guān)系存續(xù)對用人單位來說是不公平的，不符合權(quán)利義務(wù)對等的法律原則。
這類事件由于牽涉到勞動者和用人單位的基本利益。在辦理時還是有一定難點的，我國對這類事件雖然有很多種解釋，但在辦理時，勞動者還是要根據(jù)自身的實際情況進行相應(yīng)的辦理，保證自己的合法權(quán)益。
二、離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別是什么
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別是：沒有什么不同，在勞動者與用人單位解除合同之后開具的，如果約定同時就可以離職，可以和離職證明同時開具。解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關(guān)系的書面證明。
三、沒有解除勞動關(guān)系證明怎么辦?
如果沒有解除勞動關(guān)系的證明，新公司也決定錄用你的話，你也可以放心，因為與原單位的解除勞動關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關(guān)系，沒有其他的作用，僅此而已。
但是如果你沒有解除與原用人單位的勞動關(guān)系就與新的用人單位簽訂了勞動合同，我國法律明確規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于勞動關(guān)系解除多少工作日出具相關(guān)解聘證明的相關(guān)知識，綜上所述，解聘證明還是很重要的，勞動者一定要在離職的時候讓原單位出具，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。