在我們?nèi)粘Ｉ钪?，通常只有在非常重要的事情上我們才會簽合同簽協(xié)議，通過法律用來保護合同雙方人的權(quán)利與義務(wù)，而簽合同協(xié)議也是一門學(xué)問。那么簽協(xié)議到哪簽?zāi)?？下面是小編為您整理的相關(guān)知識，希望對您能有所幫助。
一、簽協(xié)議到哪簽
合同簽訂地是確定合同糾紛訴訟案件的地域管轄的依據(jù)之一民事訴訟法規(guī)定，合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。正確認定合同簽訂地，有利于當(dāng)事人選擇管轄法院，對及時處理合同糾紛意義重大。
二、簽訂勞動合同注意事項
（一）簽訂時間：首次建立勞動關(guān)系，必須在用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動合同；勞動合同到期續(xù)簽的，到期前最好完成續(xù)簽。如果相應(yīng)截止日遇到節(jié)假日的，一定在節(jié)假日之前完成相應(yīng)簽訂工作。
（二）簽字和蓋章：勞動者簽訂勞動合同時，注意核實用人單位的名稱和公章一致，并通過工商登記確認用人單位合法存續(xù)；而用人單位一定核實勞動者的簽字為本人簽字，且簽字與勞動者平時字體一致。
（三）試用期勞動合同：避免單獨就試用期簽訂所謂試用期勞動合同。
（四）勞動合同蓋章的方法：勞動合同文本應(yīng)該有頁碼，并且加蓋騎縫章或者每頁簽字確認。
（五）勞動合同條款以及勞動合同管理：勞動者領(lǐng)取以及借閱勞動合同一定要有書面憑證。
（六）特殊人員勞動合同：法定代表人、高管、負責(zé)人力資源的人也應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。
（七）勞動者拒簽勞動合同：用人單位對于勞動者拒簽勞動合同，在用工之日起1個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)及時以該理由終止勞動關(guān)系。
（八）無固定期限勞動合同：符合無固定期限勞動合同簽訂條件的，如果勞動者自愿，仍然可以簽訂固定期限勞動合同，但勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
（九）補簽勞動合同：未及時簽訂勞動合同時，雙方合意可以補簽勞動合同。
三、技術(shù)合同的特點是什么
（一）技術(shù)合同的標的與技術(shù)有密切聯(lián)系，不同類型的技術(shù)合同有不同的技術(shù)內(nèi)容。技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的標的是特定的技術(shù)成果，技術(shù)服務(wù)與技術(shù)咨詢合同的標的是特定的技術(shù)行為，技術(shù)開發(fā)合同的標的兼具技術(shù)成果與技術(shù)行為的內(nèi)容。
（二）技術(shù)合同履行環(huán)節(jié)多，履行期限長，價款、報酬或使用費的計算較為復(fù)雜，一些技術(shù)合同的風(fēng)險性很強。
（三）技術(shù)合同的法律調(diào)整具有多樣性。技術(shù)合同標的物是人類智力活動的成果，這些技術(shù)成果中許多是知識產(chǎn)權(quán)法調(diào)整的對象，涉及技術(shù)權(quán)益的歸屬、技術(shù)風(fēng)險的承擔(dān)、技術(shù)專利權(quán)的獲得、技術(shù)產(chǎn)品的商業(yè)標記、技術(shù)的保密、技術(shù)的表現(xiàn)形式等，受專利法、商標法、商業(yè)秘密法、反不正當(dāng)競爭法、著作權(quán)法等法律的調(diào)整。
（四）當(dāng)事人一方具有特定性，通常應(yīng)當(dāng)是具有一定專業(yè)知識或技能的技術(shù)人員。
（五）技術(shù)合同是雙務(wù)、有償合同。
以上便是小編為您整理的有關(guān)那么簽協(xié)議到哪簽的全部內(nèi)容，由文章不難得知簽訂合同、協(xié)議并沒有固定的地點，但是選好地點對以后可能產(chǎn)生糾紛時解決有好處。如果您還有什么不懂的問題，歡迎咨詢專業(yè)律師，他們會給您專業(yè)的建議。