在生活中，不少勞動者與用人單位會產(chǎn)生糾紛，勞動者的權(quán)益受損的可以申請勞動仲裁，一般勞動仲裁時效為一年。那么勞動仲裁時效要多久？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動仲裁時效要多久
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
我國實行的勞動仲裁前置程序，對于勞動仲裁時效的規(guī)定時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞動仲裁的時效可以中斷，即因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利、或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟、或方當事人同意履行義務(wù)的情況可以中斷訴訟時效。 勞動仲裁時效中斷的，從中斷之日時起，仲裁時效期間重新計算。
二、申請勞動仲裁需要什么材料
（一）申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧?br>1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；
2、申請人身份證明及復(fù)印件；
3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；
4、被申請人工商注冊信息資料
5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；
6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份
（二）申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?至6項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
（三）申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?br>1、被申請人身份證明復(fù)印件
2、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第6項要求相同)
3、《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件
4、《法定代表人身份證明書》
5、有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復(fù)印件
6、《提交證明材料清單》(一式兩份)。
三、勞動仲裁的范圍是哪些
勞動仲裁的范圍根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
總之，一般申請勞動仲裁的時效為一年，可以前往當?shù)刂俨脵C構(gòu)申請。以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于勞動仲裁時效要多久的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。