勞動合同的變更包括哪些條件
勞動合同的變更包括以下條件：1、當事人提出變更勞動合同的時間須在合同的有效期內(nèi)；2、遵循平等自愿原則且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；3、雙方協(xié)商一致或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。勞動合同的變更包括哪些條件的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤▽嵤l例》第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。