在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系之后，是需要按照法律的規(guī)定簽訂勞動合同的，但是很多時候用人單位都會違反法律，那么用工不簽勞動合同怎么處罰？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。
一、用工不簽勞動合同怎么處罰
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。
單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系（辭退員工）造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。
如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
用人單位如果給勞動者進(jìn)行簽訂勞動合同，那么勞動者可以到勞動部門進(jìn)行舉報或者是申請勞動仲裁，那么有關(guān)機(jī)關(guān)單位會進(jìn)行行政處罰用人單位，并且用人單位還會支付一定的賠償金給勞動者，支付多少事根據(jù)勞動者的工齡進(jìn)行計算的。
二、用工單位跟勞動者不簽訂勞動合同屬于違法嗎
不違法。因?yàn)橛霉挝徊恍枰顒趧诱吆炗唲趧雍贤?，需要與勞動者簽訂勞動合同的是用人單位。
如果是用人單位不與勞動者簽訂勞動合同則違反了中華人民共和國勞動合同法。無論是為了逃避繳納社保還是其他原因都是違法的，此時勞動者應(yīng)當(dāng)運(yùn)用法律維權(quán)，可以向用人單位提出依法賠償?shù)囊?，也可以向勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門求助。
如何區(qū)分用人單位與用工單位：
用人單位與勞動者間是屬于勞動關(guān)系，而用工單位與勞動者間則屬于勞務(wù)關(guān)系。
三、不簽勞動合同可以交五險一金嗎
不簽勞動合同可以交五險一金，就算不簽勞動合同而只要成立勞動關(guān)系就必須給員工交五險一金的。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于用工不簽勞動合同怎么處罰的相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。