我國法律規(guī)定，用人單位不得侵犯勞動者的合法權(quán)益，一般來說勞動者離職不需要公司批準，只需要提前通知。那么公司申請離職提前多久？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、公司申請離職提前多久
按《勞動合同法》的規(guī)定，試用期辭職需要提前三天通知用人單位的，符合勞動合同法第三十八規(guī)定形況的除外。
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、申請離職后多久可以走
根據(jù)《勞動合同法》：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動合同履行期間，在用人單位無法定過錯情形下，勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。
但30天未滿，勞動者不得擅自離職，否則，構(gòu)成違法解除合同，應(yīng)當賠償用人單位損失;30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天未滿，用人單位可以辦理解除合同。
一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的;如果勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;
員工沒有提前一個月提出辭職，是屬于員工違紀，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續(xù)，單位都是需要和員工結(jié)清工資的。員工因為工資問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)索賠的。
三、申請離職相關(guān)規(guī)定
試用期提前三日通知用人單位，正式員工提前30日通知用人單位。辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人;試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
總而言之，通過對于以上勞動合同法的解讀，我們知道一般勞動者提前三十天通知公司離職即可。以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于公司申請離職提前多久的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。