新入職未滿一個月工資怎么計算
如果新入職勞動者還未滿一個月的，工資應當按照勞動合同約定的方法并結合勞動者的實際用工來計算。用人單位應當和勞動者在勞動合同中就工資福利約定清楚，并且應當按照勞動合同規(guī)定的標準來支付。新入職未滿一個月工資怎么計算的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。