對于在職場工作的人來說，有時(shí)候難免會發(fā)生些磕磕碰碰的事情，但是假如員工發(fā)生較大的人身損害的時(shí)候，那么河南工傷殘疾賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？下面小編為大家詳細(xì)介紹一下相關(guān)知識，希望對大家有所幫助。
一、河南工傷殘疾賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
《勞動法》中對于工傷工資并沒有規(guī)定，是由《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級以確定不同的工資。
具體參考《工傷保險(xiǎn)條例》如下：
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%.傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
二、工傷賠償程序怎么走
勞動者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（1）《工傷認(rèn)定申請表》；
（2）與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；
（3）醫(yī)療診斷證明等。
工傷認(rèn)定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：
（1）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；
（2）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；
（3）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；
（4）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。
根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險(xiǎn)待遇。不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償不同。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，申請人民法院執(zhí)行。
三、工傷賠償不賠償怎么辦
如果無法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進(jìn)行：
1、先通過勞動爭議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動關(guān)系（有勞動合同時(shí)不需此程序）；
2、認(rèn)定了勞動關(guān)系后再申請認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟；
3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級（特別注明不是司法鑒定）；
4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。
工傷職工不轉(zhuǎn)入承繼單位的，從原用人單位有效資產(chǎn)變現(xiàn)收入中，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。
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