辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
辭急工扣工資的標(biāo)準(zhǔn)，在不違反勞動(dòng)法的情形下由公司的規(guī)章制度來規(guī)定。公司可以依法制定其規(guī)章制度，并向有關(guān)部門備案，如果公司的員工違反公司的規(guī)章制度的，可以扣工資，但扣除的數(shù)額要合法合理。辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)是什么的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。