員工拒絕解除勞動(dòng)合同怎么辦

發(fā)布時(shí)間:2024-03-14
員工拒絕解除勞動(dòng)合同怎么辦
如果員工拒絕解除勞動(dòng)合同,用人單位可以通過(guò)采取下列辦法:勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意;勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形,用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除合同;其他。員工拒絕解除勞動(dòng)合同怎么辦的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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