消極怠工開除不會賠償，消極怠工屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位有權依據(jù)用人單位的規(guī)章制度開除員工，不用進行賠償，用人單位違法辭退勞動者的需要支付賠償。
一、消極怠工開除會賠償嗎
消極怠工開除不會賠償，消極怠工屬于嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同，不用給予員工賠償；用人單位非過失性辭退需要給員工經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
二、消極怠工開除可以拿失業(yè)金嗎
消極怠工開除可以拿失業(yè)金，領取失業(yè)金需要滿足非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿１年這三個條件。
《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿１年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。
三、長期曠工單位能否解除合同
長期曠工屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的其他。