一、辭職和辭退哪個更有利
辭職和辭退沒有說哪個更有利，對員工來說辭職和辭退是不同的兩種情況。友情提示您，辭退員工是需要按照我國相關(guān)的法律制度進(jìn)行賠償?shù)?，但員工自動離職是不需要公司進(jìn)行任何賠償?shù)?。但是單位不能以任何形式的借口逼迫員工給自動離職，否則也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
二、被辭退可以申請勞動仲裁嗎
被辭退可以申請勞動仲裁。如果員工與公司就辭退決定而產(chǎn)生爭議的，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并提交書面的仲裁申請書、申請書副本和有關(guān)的證據(jù)材料。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
三、辭職后工資多長時間結(jié)清
辭職后工資一般次月結(jié)清。正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當(dāng)天結(jié)清。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。