一、勸退工資怎么結(jié)呢
勸退工資的結(jié)算工資應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付完畢；如果公司依法應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則應(yīng)當(dāng)在員工辦結(jié)工作交接時(shí)及時(shí)向其支付。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、工資發(fā)錯(cuò)了可以追回嗎
工資發(fā)錯(cuò)了可以追回的，工資發(fā)錯(cuò)時(shí)，員工屬于不當(dāng)?shù)美o單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。
不當(dāng)?shù)美?，是指沒有合法依據(jù)，有損于他人而取得利益。不當(dāng)?shù)美姆墒聦?shí)發(fā)生以后，就在不當(dāng)?shù)美伺c利益所有人(受害人)之間產(chǎn)生了一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即利益所有人享有不當(dāng)?shù)美颠€請求權(quán)，屬于債權(quán)，即有權(quán)請求不當(dāng)?shù)美朔颠€不應(yīng)得的利益，不當(dāng)?shù)美哂辛x務(wù)返還。
三、工資包括五險(xiǎn)一金么
工資不包括五險(xiǎn)一金。工資總額由下列六個(gè)部分組成：津貼和補(bǔ)貼；計(jì)件工資；計(jì)時(shí)工資；獎(jiǎng)金；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。
《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。