代通知金的意思是用人單位在勞動者無過錯的情況下進行辭退，并且未提前三十天通知勞動者，是需要向勞動者支付一個月的工資。雙倍賠償代通知金不可以同時索要的。
一、代通知金是什么意思
代通知金的意思是指用人單位在以下情形非過失性辭退勞動者，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人額外支付勞動者的一個月工資：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)崗后仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；其他。
二、雙倍賠償代通知金可以同時索要嗎
雙倍賠償代通知金不可以同時索要。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準支付雙倍賠償金。用人單位非過失性辭退，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人的，應(yīng)當支付代通知金和經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
三、代通知金的三種情況是什么
1.勞動者生病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作；
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整后仍不能勝任工作；
3.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。