一、公司被收購(gòu)員工可以拒絕簽勞動(dòng)合同嗎
公司被收購(gòu)員工可以拒絕簽勞動(dòng)合同。
公司被收購(gòu)之后，依據(jù)收購(gòu)方和被收購(gòu)方的約定，約定原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的，雙方勞動(dòng)關(guān)系可以繼續(xù)履行，但是要變更勞動(dòng)合同的主體;約定重新簽訂勞動(dòng)合同的，收購(gòu)方和勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同;不同意重新簽訂勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同關(guān)系終止，原用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)效是多久
勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)效是一年，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同而需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要在一年的時(shí)間內(nèi)提出仲裁或者起訴，并由仲裁機(jī)關(guān)或者法院對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行審查后判決處理。勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，超過1年的不受理。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
三、勞動(dòng)合同應(yīng)約定的條款是什么
勞動(dòng)合同應(yīng)約定的條款是：
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
3.勞動(dòng)合同期限;
4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
5.工作時(shí)間和休息休假;
6.勞動(dòng)報(bào)酬;
7.社會(huì)保險(xiǎn);
8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。