一、勞務(wù)派遣工和勞務(wù)合同工區(qū)別
勞務(wù)派遣工和勞務(wù)合同工區(qū)別如下：
1.主體資格不同。勞動(dòng)派遣合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。
2.主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
3.確定報(bào)酬的原則不同。
4.法律調(diào)整不同。勞務(wù)派遣合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來(lái)規(guī)范調(diào)整。
5.糾紛的處理方式不同。
二、勞務(wù)派遣的合同發(fā)生勞務(wù)關(guān)系糾紛怎么處理好
勞務(wù)派遣的合同發(fā)生勞務(wù)關(guān)系糾紛處理好的方式如下：
1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；
2.向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；
3.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
4.對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
三、勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的義務(wù)有哪些
勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的義務(wù)有：
1.自覺(jué)遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；
2.服從用人單位的日常管理；
3.完成用人單位指定的各項(xiàng)工作任務(wù)；
4.參加用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；
5.國(guó)家法律和勞動(dòng)合同規(guī)定的其他各項(xiàng)義務(wù)。