一、勞動(dòng)合同可以一個(gè)月一簽嗎
勞動(dòng)合同可以一個(gè)月一簽，但是我國(guó)法律對(duì)此并沒有具體規(guī)定，勞動(dòng)合同必須簽多久，因此，勞動(dòng)合同簽多久由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商，是可以簽訂一年的。只要滿足法定條件，經(jīng)勞動(dòng)者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同要簽多久時(shí)間的
新勞動(dòng)合同期限通常是三個(gè)月以上。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
友情提醒，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同訂立的條款內(nèi)容是什么
勞動(dòng)合同必須具備以下幾方面的條款：
1.勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是指所簽訂的勞動(dòng)合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。如果是有固定期限的勞動(dòng)合同，則應(yīng)約定期限是一年或幾年；
2.工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容；
3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指在勞動(dòng)合同中約定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施；
4.勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位、技能及工作數(shù)量、質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。