在現(xiàn)實生活中，很多用人單位經(jīng)濟效益不好，往往是會選擇裁員的，一般裁員需要對當事人進行補償，那么用人單位裁員可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、用人單位裁員可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎
要看情況而定，就要看這個公司有沒有給員工繳納這個失業(yè)保險，必須是連續(xù)繳納保險一年以上才可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。 如果在公司超過一年的而且單位幫忙支付社保，這個呢是可以領(lǐng)取失業(yè)金的；若工作不滿一年，保險肯定也不滿一年，這個時候呢就達不到領(lǐng)取失業(yè)保險的條件。
二、單位裁員補償標準
單位裁員的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
三、公司裁員的有關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
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