一、勞動(dòng)糾紛法院受理后多久開庭
勞動(dòng)法和民事訴訟法沒有關(guān)于勞動(dòng)糾紛立案后應(yīng)在多長時(shí)間開庭的規(guī)定。但是民事訴訟法對(duì)案件的審結(jié)時(shí)間做了規(guī)定。勞動(dòng)糾紛適用的是普通程序。人民法院適用普通程序?qū)徖戆讣模瑧?yīng)當(dāng)自立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。在特殊情況下需要延長的，經(jīng)院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；需要延長的，報(bào)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。人民法院審理對(duì)裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。因此，勞動(dòng)糾紛的一審案件，人民法院應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。二審案件，人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。
二、勞動(dòng)仲裁開庭流程有哪些
勞動(dòng)仲裁開庭程序包括了仲裁庭的準(zhǔn)備階段、仲裁庭庭審階段、庭審辯論階段和調(diào)解，裁決階段四個(gè)主要的階段。
1.開庭準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)注意做好以下工作：
（1）告知當(dāng)事人開庭審理的日期與地點(diǎn)。在實(shí)踐中，對(duì)于開庭審理的地點(diǎn)，如果當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中有約定的，應(yīng)在雙方當(dāng)事人約定的地點(diǎn)進(jìn)行開庭；如果雙方當(dāng)事人對(duì)開庭審理的地點(diǎn)未作出明確約定的，可以確定在在仲裁委員會(huì)所在地進(jìn)行開庭。
（2）對(duì)于公開審理的案件，應(yīng)當(dāng)發(fā)出公開開庭審理的公告。
2.開庭開始在開庭開始階段，應(yīng)當(dāng)注意做好以下三項(xiàng)工作：
首先，由首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員宣布開庭；其次，由首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員核對(duì)案件當(dāng)事人及其代理人的基本情況，宣布案由；再次，宣布仲裁庭的組成人員和記錄人員名單，告知雙方當(dāng)事人有關(guān)的權(quán)利與義務(wù)，并詢問雙方當(dāng)事人是否對(duì)仲裁庭的組成人員申請(qǐng)回避。
3.庭審調(diào)查階段庭審調(diào)查階段通常應(yīng)當(dāng)按照下列順序進(jìn)行：
（1）當(dāng)事人陳述。
（2）證人作證，宣讀未到庭證人的證言。
（3）出示書證、物證和視聽資料。
（4）宣讀鑒定結(jié)論。當(dāng)事人對(duì)鑒定結(jié)論有意見的，有權(quán)申請(qǐng)重新鑒定。此外，還應(yīng)當(dāng)注意的是，如果鑒定人親自出庭的，經(jīng)過仲裁庭許可后，當(dāng)事人及其代理人可以向鑒定人發(fā)問。
（5）宣讀勘驗(yàn)筆錄。是否允許由仲裁庭決定。
4.庭審辯論階段。
5.評(píng)議與裁決。根據(jù)仲裁法的規(guī)定，裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見可以記人筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。
三、勞動(dòng)糾紛怎么舉證
勞動(dòng)糾紛一般原則是誰主張誰舉證，但在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，因此勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條
當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。