登報(bào)解除勞動(dòng)合同是否合法
登報(bào)解除勞動(dòng)合同合法。雙方協(xié)商達(dá)成的一致意見符合規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，可以登報(bào)進(jìn)行公告處理。通過登報(bào)的方式解除勞動(dòng)合同必須攜帶本人的身份證件，到報(bào)社進(jìn)行辦理。登報(bào)解除勞動(dòng)合同是否合法的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。