什么情況下勞動者可以主張雙倍工資

發(fā)布時間：2024-03-08

什么情況下勞動者可以主張雙倍工資
勞動者可以主張雙倍工資的情形有公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，支付雙倍工資一般不超過11個月。若是用人單位不支付的，勞動者可以申請仲裁。什么情況下勞動者可以主張雙倍工資的法律依據
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。