用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議如何處理
用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的處理是：屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以通過(guò)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)過(guò)仲裁程序后向人民法院提起訴訟的方法處理。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議如何處理的法律依據(jù)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。