員工發(fā)生工傷事故怎么處理
員工發(fā)生工傷事故應(yīng)當立即安排救治傷者，排除其余安全隱患；用人單位在事故發(fā)生之后的一個月內(nèi)到勞動部門辦理工傷認定申請，對事故進行工傷認定，傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，依據(jù)鑒定等級進行賠償。員工發(fā)生工傷事故怎么處理的法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。