用人單位克扣工資的情形是指除了國家法律法規(guī)有明確規(guī)定的，依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的等情況外用人單位無正當(dāng)理由克扣勞動者工資的情形。用人單位克扣工資勞動者可以以與公司協(xié)商要求其支付，向勞動行政部門舉報等方式進行維權(quán)。
一、用人單位克扣工資的情形
用人單位克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：
1.國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
2.依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;
3.用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;
4.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的;
5.因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
除了以上幾個規(guī)定可以對勞動者的工資代為扣除，其余的情形不可無正當(dāng)理由克扣勞動者工資。
二、用人單位克扣工資勞動者如何進行維權(quán)
用人單位克扣工資勞動者有以下方式維權(quán)：
1.與公司協(xié)商要求其支付；
2.向勞動行政部門舉報；
3.向法院申請工資的支付令；
4.依法向勞動者爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位克扣工資的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
三、用人單位克扣工資勞動者可以隨時解除勞動合同嗎
用人單位克扣工資勞動者可以隨時解除勞動合同。公司克扣工資員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟補償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。