一、員工打架單位有權(quán)利扣工資嗎合法嗎
不合法，在用人單位扣一個月工資時，勞動者可以解除勞動合同，要求單位支付未發(fā)放工資并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同：未及時足額支付勞動報(bào)酬的。第四十六條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
二、無故克扣工資怎么賠償
1.無故克扣工資的賠償如下：
（1）支付應(yīng)得工資報(bào)酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（2）支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（3）支付一到五倍的賠償金。
2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第八十九條
用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、隨意扣工資如何勞動仲裁
用人單位無故克扣其工資的，勞動者是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)的，也可以直接申請勞動仲裁。
1.勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；
2.可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。