勞動(dòng)者試用期辭職一般不需要交違約金的，除非勞動(dòng)者造成公司巨大損失的，是需要支付的。勞動(dòng)者試用期辭職需要提前三天提交辭職報(bào)告，如果用人單位不讓辭職，是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)的。
一、勞動(dòng)者試用期辭職要交違約金嗎
勞動(dòng)者試用期辭職一般不需要交違約金；但如果違反了關(guān)于服務(wù)期的約定或者競(jìng)業(yè)限制的約定，給公司造成損失的，要支付違約金。違約金的數(shù)額不合理的，則當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)整。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
二、勞動(dòng)者試用期辭職需要提前幾天
勞動(dòng)者試用期辭職需要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?br>三、勞動(dòng)者試用期辭職有工資嗎
勞動(dòng)者試用期間辭職有工資。用人單位需要按合同約定，向勞動(dòng)者支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠，或沒(méi)有進(jìn)行足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。那么勞動(dòng)者要向管轄區(qū)的人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院依法發(fā)出支付令后，用人單位要及時(shí)結(jié)清拖欠工資；
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。