一、勞動(dòng)仲裁工資多久能拿到
勞動(dòng)仲裁作出裁決后工資一般15天內(nèi)能拿到。具體看對(duì)方的經(jīng)濟(jì)狀況。裁決下達(dá)后15天內(nèi)雙方都沒有起訴的，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第五十一條
當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
二、勞動(dòng)仲裁要在公司注冊(cè)地嗎
勞動(dòng)仲裁不一定要在公司注冊(cè)地。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以在公司注冊(cè)地（用人單位所在地）也可以在上班地（合同履行地）。勞動(dòng)仲裁的管轄問題需要到勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。但如果勞動(dòng)者和用人單位分別向合同履行地和單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。所謂“合同履行地”為可以是：實(shí)際工作場(chǎng)所地，“單位所在地”是單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。
三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間還需要上班嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間不一定需要上班。友情提示您，勞動(dòng)仲裁期間，如果勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系未被解除或者終止的，勞動(dòng)者仍然要上班；如果勞動(dòng)者不去上班的，按公司依法制定的規(guī)章制度來處理；如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，公司可以單方面辭退員工。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。事人并沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，仲裁期間員工還需要去上班。