有些勞動(dòng)者為了多一份收入的時(shí)候，就會(huì)選擇下班之后去兼職，因此有些企業(yè)是不太滿意的。那么員工兼職單位能否解除勞動(dòng)合同？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、員工兼職單位能否解除勞動(dòng)合同
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
【案例】
顏某在某公司后勤部任職，與該公司簽訂了為期3年的全日制勞動(dòng)合同，每日白天工作6小時(shí)，月薪2800元。為了多賺點(diǎn)錢補(bǔ)貼家用，顏某又托人找兼職工作。得知自己租住的小區(qū)幼兒園有一份門房值夜班的工作，也就是平時(shí)俗稱的“睡覺班”，顏某覺得這和自己在公司上班的時(shí)間不存在沖突，于是接了下來。干了半年后，公司知道了顏某兼職的事情，認(rèn)為顏某晚上值班會(huì)影響休息，分散工作精力，于是發(fā)出一份書面通知，責(zé)令顏某在一周內(nèi)辭去兼職工作，否則依法解除勞動(dòng)合同。顏某認(rèn)為自己是在正常休息時(shí)間做兼職，而且是“睡覺班”，根本沒有影響白天公司的正常工作，于是沒有理睬公司的通知。不料一周后，公司真的解除了與顏某的勞動(dòng)合同。
顏某對(duì)公司做出的辭退決定不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在查清事實(shí)后，依法駁回了顏某的訴求。
【相關(guān)法律條文】
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的……”第69條第2款規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。”
【評(píng)析】
從上述規(guī)定可以看出，兼職主要適用于非全日制用工的勞動(dòng)者，而對(duì)全日制勞動(dòng)者的兼職則有嚴(yán)格限制。
一般認(rèn)為，全日制勞動(dòng)者做兼職必須符合下列條件：
一是相關(guān)法律法規(guī)沒有明文禁止。如我國(guó)《國(guó)家公務(wù)員法》禁止國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行兼職;《公司法》禁止擔(dān)任公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)的職務(wù);
二是用人單位在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定禁止勞動(dòng)者兼職;
三是兼職沒有侵犯原用人單位的利益，沒有對(duì)完成本職工作造成影響;
四是單位知悉后沒有責(zé)令其停止兼職。換言之，如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動(dòng)者一旦出現(xiàn)兼職行為，用人單位即可解除勞動(dòng)合同;單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職，但勞動(dòng)者的兼職行為影響了本職工作，可以解除勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者的兼職行為沒有對(duì)本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職，而勞動(dòng)者拒不改正我行我素的，單位也可以解除勞動(dòng)合同。
本案中，顏某未經(jīng)單位許可，私自兼職，雖然“睡覺班”也許不會(huì)影響白天公司的正常工作，但問題是，在公司向顏某書面提出限期改正的要求后，顏某執(zhí)意不改，因此公司在責(zé)令顏某改正期限屆滿后解除其勞動(dòng)合同是合法的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)駁回顏某訴求的裁決是正確的。
二、員工兼職是否違法
員工兼職不違法，但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、兼職簽合同的注意事項(xiàng)有哪些
（一）謹(jǐn)防招工陷阱，不要急于參加工作。在找尋打工機(jī)會(huì)時(shí)，慎防求職陷阱，要謹(jǐn)守“不繳款、不押證、不為薪資待遇不合理的公司工作”的“三不”原則。
（二）單位確實(shí)存在不簽合同的現(xiàn)象。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，盡量要與用人單位簽訂正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
（三）謹(jǐn)防霸王合同。最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。
（四）注意合同本身是合法的。求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力。
（五）合同要嚴(yán)密，自己要保存一份。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。
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