法定產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)是按照職工平常工作的工資發(fā)放。沒交社保，公司不給產(chǎn)假工資的解決方式是先和公司協(xié)商，協(xié)商不成功的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴、申請(qǐng)仲裁，或者是向法院起訴。
一、法定產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)
法定產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
我國《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
二、沒交社保公司不給產(chǎn)假工資的解決方式有：
1.勞動(dòng)者可以與公司進(jìn)行協(xié)商解決；
2.勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)；
3.勞動(dòng)者可以選擇直接去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
4.勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、產(chǎn)假工資是否要按月發(fā)放
產(chǎn)假工資是正常按月發(fā)放的。按照法律規(guī)定，有購買生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由社保局支付；如果沒有購買生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照之前的每個(gè)月實(shí)際工資足額發(fā)放。即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發(fā)放。
法律依據(jù)：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。