用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金的情形包括勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定和勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定兩種，對(duì)于勞動(dòng)者支付違約金的數(shù)額，一般雙方在合同中會(huì)進(jìn)行約定。
一、用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金的情形
用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金的情形有兩種：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
二、用人單位與勞動(dòng)者解除合同怎么賠償
用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同需要補(bǔ)償。如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者是單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉趧?dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾危瑔T工也可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按n+1的原則，即勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，有很多是不用補(bǔ)償?shù)那樾位蛘卟坏a(bǔ)償，還要賠償?shù)那樾?，甚至是不允許單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同。
三、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，按用工時(shí)間確定。用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說，自用人單位招用勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同約定的工作之日起，勞動(dòng)關(guān)系即確立。根據(jù)這一規(guī)定，判斷雙方是否存在或建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以是否用工為標(biāo)準(zhǔn)，而不是以是否簽訂勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)依法簽訂了勞動(dòng)合同，但還沒有實(shí)際用工，屬于先簽訂合同后用工的情況的，在實(shí)際用工之前雙方存在合同關(guān)系，但還沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。