在現(xiàn)實(shí)生活中，針對用人單位與勞動者確立的勞動關(guān)系，很多時(shí)候是需要簽訂勞動合同的，那么沒給勞動合同可以要求賠償嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、沒給勞動合同可以要求賠償嗎
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系； 且應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬，但用人單位不能向勞動者要求賠償。
二、勞動合同簽訂后沒給我是否合法
不合法，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
如果發(fā)生糾紛以后，用人單位有出示勞動合同的義務(wù)，不出示的，視為未簽訂勞動合同，因?yàn)楝F(xiàn)在僅僅是勞動合同文本問題，沒有實(shí)際發(fā)生其他權(quán)利義務(wù)糾紛，等發(fā)生糾紛以后，你可以申請勞動仲裁維權(quán)，就勞動合同的簽訂、履行、單位違法行為依法提出要求維權(quán)，勞動糾紛實(shí)行仲裁前置程序，必須先申請仲裁，不服裁決結(jié)果才能在規(guī)定時(shí)間提起訴訟。
三、勞動合同沒了怎么辦
首先，勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。如果用人單位不給復(fù)印，你可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T復(fù)印，方法同上。有合同，是不能再補(bǔ)簽的，除非用人單位愿意。
其次，補(bǔ)簽勞動合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補(bǔ)簽訂勞動合同，合同應(yīng)載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始。
公司雖在雙方建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，但在補(bǔ)簽的合同中，雙方約定的勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始，該行為應(yīng)視為勞動雙方協(xié)商一致簽訂的勞動合同，權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動合同前的勞動關(guān)系存續(xù)期間，屬于一種追認(rèn)行為，可視為雙方在建立勞動關(guān)系時(shí)已訂立勞動合同。且該追認(rèn)行為使雙方未簽訂勞動合同前的勞動關(guān)系存續(xù)期間也同樣受到勞動合同約定權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。
因此，公司將不承擔(dān)支付勞動者雙倍工資差額的責(zé)任。所以在補(bǔ)簽勞動合同時(shí)最好能夠和單位進(jìn)行協(xié)商。
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