在我們生活中，每個人都是靠著自己的方式去賺錢，而對于從事苦力活的朋友來說，最擔心的就是工程完工后，沒辦法及時收到錢，那么對于裝修干完活不給錢怎么辦呢？今天小編也整理了和這方面相關的內(nèi)容，有遇到類似問題的朋友可以一起來看看。
一、裝修干完活不給錢怎么辦
可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
二、哪些情況下不得扣工資
（一）職工沒有準時完結工作任務
許多公司會與職工簽定這樣的協(xié)議或許寫入公司規(guī)則，如果職工沒有準時完結工作任務，比如說好的賣出多少東西沒做到，就按必定的份額扣除職工的薪酬。
這種協(xié)議是不具有法令效應的，只需職工供給了正常的勞務，并且在勞作中無懶散等不良行為，公司就不能對職工罰款，應該全額發(fā)放薪酬。
（二）職工因不行抗要素遲到早退
職工無故遲到早退曠工，公司能夠依據(jù)規(guī)章罰款，但法令規(guī)則:職工因不行抗要素(例如地震、水患、火災等)遲到、早退時，公司不能克扣職工薪酬。
（三）職工未提早一個月告訴辭去職務
如果職工的告訴離任日期沒有比擬離任日期提早一個月，公司應該依據(jù)實際狀況處理，但無論如何不能以此為由克扣職工薪酬。
（四）女職工孕期請產(chǎn)檢假
許多公司都規(guī)則了產(chǎn)假的期限，一般都比較足夠。但一些小公司沒有相關規(guī)則，當女職工孕期要請假去檢查時，有的老板就想以職工請假次數(shù)太多來扣薪酬，這也是不合法的。
三、裝修不給錢拆了業(yè)主報警了怎么處理
裝修不給錢拆了業(yè)主報警了，交警部門的工作人員會對雙方的糾紛進行調解的，拆了就是違法，但應當如何處罰就一定要看實際的情況，協(xié)商如不成可以訴訟解決。搞裝修，不付工資，屬拖欠工資的行為，可以向房主索要；如果房主拒不支付，應該向勞動管理部門(人力和社會保障局)提出申請，要求勞動管理部門討回工錢。
可以采取的法律方式主要有兩種：一是仲裁，即就工程款拖欠具體事項到仲裁機關，請求仲裁。仲裁和協(xié)商、調解相比，雖成本較高，但卻具有法律強制執(zhí)行的效力，當事人可以直接提請法院予以強制執(zhí)行。二是訴訟，即向法律提起民事訴訟，要求返還工程款。這種方式雖然具有法律強制執(zhí)行效力，但程序較多，時間較長，不到萬不得已的時候不愿采用。但如果決定采用，一定要準備充分的證據(jù)。因此，在施工過程中一定要注意收集、保存原始的文字資料。
當我們辛辛苦苦做事情，到最后卻發(fā)現(xiàn)得不到相對應的報酬，我想遇到這種事情對任何人來說都是無法忍受的，有的朋友甚至還是采用比較暴力直接的方式去討要工資，那么其實還是可以看看小編上面說的裝修干完活不給錢怎么辦，仍然沒辦法解決的也可以聯(lián)系律師。