一、不受理勞動(dòng)仲裁怎么辦
不受理勞動(dòng)仲裁的解決方式是當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的，那么在受理后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
二、勞動(dòng)仲裁撤訴申請(qǐng)的條件
勞動(dòng)仲裁的撤訴申請(qǐng)條件如下：
1.申請(qǐng)人申請(qǐng)撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請(qǐng)。
2.撤訴申請(qǐng)必須由申訴人提出。
3.撤訴的目的必須正當(dāng)。
4.撤訴必須在仲裁庭作出裁決前提出。
如果仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)作出裁決，則對(duì)雙方之間不穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)作出了決定和結(jié)論，他們之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)重新得到了確定，當(dāng)事人就不能再申請(qǐng)撒訴。
三、勞動(dòng)仲裁公司會(huì)罰款嗎
勞動(dòng)仲裁公司不會(huì)罰款的。原因如下：
1.仲裁屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法之一，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)職責(zé)在于作出仲裁裁決和仲裁前調(diào)解，不具有處罰權(quán)。
2.公司不按生效的仲裁裁決書或者調(diào)解書履行的，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，而不是要求仲裁委員會(huì)對(duì)公司罰款。
3.公司在勞動(dòng)仲裁中敗訴的，不需要承擔(dān)仲裁費(fèi)。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
4.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中公司違法侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位作出處罰。比如公司拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。