哪些情形下勞動合同變更有補償
在下列情形下變更勞動合同是有補償?shù)模簞趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，未能變更合同，用人單位非過失性辭退的；用人單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達成一致，擅自變更后勞動者單方面解除勞動合同的；其他。哪些情形下勞動合同變更有補償?shù)姆梢罁?jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。