不幸發(fā)生工傷想要獲得工傷賠償，首先需要等傷情穩(wěn)定后進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷賠償程序是很復(fù)雜的，有時候有些情況并不一定就屬于工傷，那么在工地上因疾病住院算工傷嗎？下面小編為大家詳細(xì)介紹一下相關(guān)知識，希望對大家有所幫助。
一、在工地上因疾病住院算工傷嗎
工傷保險條例規(guī)定：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)職工因工致殘被鑒定出傷殘等級的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，不同的傷殘等級有不同的傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。與用人單位有關(guān)于工傷爭議的，可以申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁進(jìn)行工傷索賠。
二、申請勞動工傷鑒定的流程
1、首先需要向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是獲得賠償?shù)那疤帷?br>
2、填寫一份工傷申請表，準(zhǔn)備好身份證復(fù)印件和疾病證明書。
（1）如果單位同意工傷就請法人在相關(guān)位置簽字，蓋單位公章。待社保工作人員調(diào)查后出工傷認(rèn)定書。如認(rèn)定為工傷，就可報銷相關(guān)治療費(fèi)用。
（2）另外一種是單位不同意認(rèn)定工傷，則由被申請單位提供不是工傷證據(jù)，社保機(jī)構(gòu)會根據(jù)被申請單位提供證據(jù)認(rèn)定是否是工傷。
（3）還有一種情況老板就是根本不認(rèn)你是他的工人，就要先請你收集有雇傭關(guān)系的相關(guān)材料，再提起勞動仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果再到社保相關(guān)機(jī)構(gòu)做工傷認(rèn)定。
3、認(rèn)定工傷后應(yīng)當(dāng)評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數(shù)額的依據(jù)。
4、如果加工廠仍不賠償，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提起仲裁請求，由仲裁委員會依法裁決。裁決雙方當(dāng)事人不服裁決的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，進(jìn)入兩審終審的訴訟程序。
5、計算賠償數(shù)額時都要依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，按照傷者上一年度月平均工資和全省職工上年度平均工資計算數(shù)額。
三、申請工傷鑒定有時間上的限制嗎
1、《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。
2、用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。
3、如果在工傷發(fā)生后一年內(nèi)工傷職工不提出工傷認(rèn)定，就相當(dāng)于放棄權(quán)益。
4、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（1）工傷認(rèn)定申請表（當(dāng)?shù)貏趧硬块T領(lǐng)?。?。
（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。
（3）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）。
5、勞動保障部門收到工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
以上就是小編為大家整理介紹的關(guān)于在工地上因疾病住院算工傷嗎等相關(guān)法律知識。與用人單位有關(guān)于工傷爭議的，可以申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁進(jìn)行工傷索賠。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。