國家規(guī)定了女性職工懷孕生產(chǎn)的假期，但是有時候時候生產(chǎn)臨近需要申請產(chǎn)假的時候，會遇上法定節(jié)假日等，就請產(chǎn)假時候法定節(jié)假日除外嗎、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放、男員工產(chǎn)假多少天，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、請產(chǎn)假時候法定節(jié)假日除外嗎
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育１個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。雖然《女職工勞動保護特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日?，F(xiàn)有的地方規(guī)定是予以了明確。例如：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，年休假、婚假。喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。因為產(chǎn)假是一個階段性的假期，按自然天數(shù)計算，所以休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假之內(nèi)。
二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
保胎假，需醫(yī)生開證明，工資按照病假發(fā)放；產(chǎn)前假，需懷孕七個月以上，工資按80％發(fā)放。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果用人單位有交生育保險，產(chǎn)假期間用人單位無需向職工支付工資，而是由用人單位憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
三、男員工產(chǎn)假多少天
男員工產(chǎn)假３—30天不等，一般在７天左右，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假；男方休陪產(chǎn)假，可以用自己生育保險報銷陪產(chǎn)假的工資。
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