雇員在雇傭活動(dòng)中致人損害誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任
雇員在雇傭活動(dòng)中致人損害，一般由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。若是雇員對(duì)損害事實(shí)的發(fā)生存在故意或者重大過(guò)失的，接受勞務(wù)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向雇員進(jìn)行追償。雇員在雇傭活動(dòng)中致人損害誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條
個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。