勞動者不同意調(diào)崗降薪怎么辦
勞動者不同意調(diào)崗降薪的可以直接拒絕。我國法律規(guī)定，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗降薪的話，勞動者是有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。用人單位如果因為員工不接受調(diào)崗降薪為解除勞動合同的話，需要承擔(dān)法律責(zé)任。賠償勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金。所以，勞動者不同意的話，那就不能調(diào)崗降薪。勞動者不同意調(diào)崗降薪怎么辦的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。