2022年勞動(dòng)法病假規(guī)定是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資的，但對(duì)于因工受傷的病假，是按照原工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。病假工資的計(jì)算是在本單位工作不滿兩年的勞動(dòng)者，需要支付百分之六十的工資，滿兩年不滿四年，支付百分之七十的工資。
一、2022年勞動(dòng)法病假規(guī)定
2022年勞動(dòng)法病假規(guī)定如下：
1.企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。
3.勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
4.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
5.用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
6.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
7.企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。
二、病假工資如何計(jì)算
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：
1.連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
2.連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
3.連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
4.連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
5.連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
三、病假申請(qǐng)需要的材料
請(qǐng)病假需要提供的證明材料包括醫(yī)院的診斷證明以及住院情況證明，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。