員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職公司不放怎么辦
員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，公司不放的，員工可以直接走人，不算違約。我國(guó)法律規(guī)定，正式員工只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。不管單位是否放人，員工都可以離職。員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職公司不放怎么辦的法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第三十一條
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。