一、被公司辭退找誰投訴
被公司辭退找當?shù)氐膭趧泳诌M行舉報投訴，保護自身的合法權益。公司突然辭退員工，那么員工可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。單位不支付可向勞動局投訴調解，或者申請勞動仲裁索賠。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。
第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹?br>
二、被辭退有什么手續(xù)
勞動者被辭退后需要辦理以下離職手續(xù)：
1.辦理工作交接。工作交接內容主要包括業(yè)務工作、公司物品、人員狀況等交接。用人單位應當支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的，在勞動者辦結工作交接時支付。
2.要求用人單位出具離職證明。離職證明是證明用人單位與勞動者解除或者終止勞動關系的主要憑證，用人單位不出具的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3.要求用人單位結算工資。用人單位應當在解除勞動合同時一次性付清工資，也可以約定在下次工資支付日期與其他勞動者工資一起支付。
4.要求用人單位辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位在新用人單位就業(yè)的，人事檔案和社保關系轉移至新用人單位；勞動者靈活就業(yè)的，人事檔案和社保關系轉移至勞動者戶口所在地人社局。
三、被辭退多久內可以勞動仲裁
勞動者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。