勞動者在試用期如何解除勞動合同
勞動者在試用期內(nèi)，解除勞動合同的方式如下：可以先與公司協(xié)商，協(xié)商一致雙方解除勞動關(guān)系；如未達(dá)成合意，勞動者在試用期內(nèi)只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)。勞動者在試用期如何解除勞動合同的法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。