簽訂勞動合同要注意哪些誤區(qū)
當(dāng)事人在簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意以下誤區(qū)：擁有隨時解除勞動合同權(quán)；個人原因離職的能討補償金；女職工“三期”內(nèi)絕對禁止解雇；勞動者可隨時主張權(quán)利；訴訟中己方不用舉證；未經(jīng)工傷認(rèn)定即可主張權(quán)利；其他。簽訂勞動合同要注意哪些誤區(qū)的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。