相信每個人都有過找工作的經(jīng)理，在通過面試后幾乎所有企業(yè)都有著試用期的要求，只有通過試用期后才能成為正式員工，也會有在試用期內(nèi)辭退員工的情況出現(xiàn)，那么您知道用人單位試用期辭退員工需要提前多久通知嗎？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對您有所幫助。
一、用人單位試用期內(nèi)被解雇需要提前多久通知
《勞動合同法》沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人，但規(guī)定員工在試用期內(nèi)辭職需要提前三天通知用人單位。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和四十條第一項，第二項的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
下面附上勞動合同法第三十九條和四十條的規(guī)定。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
所以你可以參考一下，如果是嚴重的違反勞動紀律的可以直接解除勞動合同。如果是不能勝任工作的最好提前一天給他說。
二、試用期辭退員工需要補償嗎
具體情況具體分析。如果勞動者主動辭職，那就屬于勞動者在試用期內(nèi)主動解除合同了，這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資，不必給經(jīng)濟補償。如果勞動者不主動辭職，公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。
1、如果公司有這樣的證據(jù)，公司是依法解除與勞動者的勞動合同，要給你實際工作時間的工資，不必給經(jīng)濟補償；
2、如果公司拿不出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”，就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，公司應給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍為賠償，即在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應得的實際工資外，還應給勞動者一個月的賠償金。
三、試用期辭退員工補償標準
對于試用期的補償標準沒有特殊的規(guī)定，由于試用期一般比較短，最長也僅為六個月，因此，其補償以及賠償，標準參照正常的勞動關(guān)系的相關(guān)標準進行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律對于用人單位在試用期內(nèi)辭退員工并沒有規(guī)定需要提前多少天，員工在試用期內(nèi)被辭退的，可以請求用人單位說明理由。以上是小編對用人單位試用期辭退員工需要提前多久通知的介紹，希望對您有幫助。如果您不懂如何起訴，可以咨詢律師，他們會給您專業(yè)的建議。