試用期離職有補(bǔ)償嗎
勞動者如果是因用人單位拖欠其工資、不繳社保等行為而在試用期離職的，有補(bǔ)償；如果是因不符合錄用條件被用人單位辭退的，沒有補(bǔ)償。如果單位是違法與勞動者解約的，勞動者還可獲得賠償金。試用期離職有補(bǔ)償嗎的法律依據(jù)
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。