北京產(chǎn)檢假有每月一天，法律明確規(guī)定孕期產(chǎn)假可以休98天外加30天獎(jiǎng)勵(lì)假期。休產(chǎn)檢假時(shí)是不需要開(kāi)具證明的，但部分公司要求產(chǎn)檢需要提供產(chǎn)檢證明這在法律上也是允許的。
一、北京產(chǎn)檢假有每月多少天
北京產(chǎn)檢假一共一個(gè)月，每月有一天的產(chǎn)檢假，孕期第八個(gè)月有兩天的驗(yàn)孕假，孕期第九個(gè)月或以上都是有四天的驗(yàn)孕假的，但預(yù)算有兩天的驗(yàn)孕假。產(chǎn)假的數(shù)量一般都沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定。孕婦朋友可根據(jù)實(shí)際情況請(qǐng)假。同時(shí)，不同的公司可能對(duì)于產(chǎn)檢假也不一樣。北京市符合生育政策的女性將享受到國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天加上30天獎(jiǎng)勵(lì)假，一共為128天。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一個(gè)月至三個(gè)月。
產(chǎn)檢假計(jì)算方法是：懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6—7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期；懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期；懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
二、產(chǎn)檢假要開(kāi)證明嗎
產(chǎn)檢假在法律上沒(méi)有規(guī)定是否要開(kāi)證明的條例，不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產(chǎn)檢預(yù)約時(shí)間的復(fù)印件，也就是產(chǎn)檢預(yù)約單，有些公司需要提供產(chǎn)檢記錄，或者醫(yī)生開(kāi)具的診斷證明等?？傊蠹胰ギa(chǎn)檢就把各種資料都留下來(lái)，有個(gè)說(shuō)法總比沒(méi)有的好。
三、產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎
產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資是違反國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定的，國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，既然計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間就必須給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能扣工資。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。