一、工傷社保怎么賠償流程
工傷保險(xiǎn)基金工傷賠償項(xiàng)目：安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；其他。用人單位工傷賠償項(xiàng)目：治療工傷期間的工資福利；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；其他。
二、社保報(bào)工傷對(duì)企業(yè)有什么影響
1.用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么，自事故發(fā)生之.日起至勞動(dòng)者或者用人單位逾期申請(qǐng)工傷認(rèn)定之日時(shí),已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，由用人單位自行負(fù)擔(dān);
2.如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的，那么依據(jù)法律規(guī)定，受傷職工依法應(yīng)享有的所有工傷賠償項(xiàng)目應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān);
3.用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn),但仍應(yīng)自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級(jí)六級(jí)傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
雖然報(bào)工傷對(duì)公司確實(shí)會(huì)有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響，但及時(shí)為員工報(bào)工傷，或者未繳納工傷保險(xiǎn)需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。
三、工傷賠償有效期多久
工傷的賠償有效期是一年。因此如果工傷員工在發(fā)生工傷后的一年內(nèi)，用人單位沒有按照相關(guān)規(guī)定向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工以及其直系親屬可以自行申請(qǐng)。用人單位如果由于各種原因沒有及時(shí)支付給員工工傷待遇的，申請(qǐng)仲裁的期限也為一年，其期限自工傷職工知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。